今年上任的首席执行官中女性比例大幅增加，本次汇总中女性高管占比超过21%
奢侈时尚行业竞争愈发激烈，人事层面的高管变动也越来越频繁。
据时尚商业快讯统计，在过去的12个月内，全球已有近80个奢侈时尚品牌或集团首席执行官的职位发生变动，有的选择专注个人事业发展，有的则选择加入竞争对手。
值得注意的是，今年上任的首席执行官中女性比例大幅增加，本次监测中女性高管占比超过21%。今年1月，全球最大奢侈品集团LVMH突然宣布集团董事长唯一的女儿Delphine Arnault加入集团董事会，43岁的她是董事会中最年轻的成员，也是第二位女性成员，目前她在集团最核心的奢侈品牌Louis Vuitton负责管理产品部门。
Delphine Arnault涉足奢侈时尚行业近20年，拥有丰富的零售和管理经验，也是业内少有的女性高管。尽管有许多人质疑女性的领导能力，但Delphine Arnault却用她的专业实力作出有力回击。实际上LVMH从2年前就开始增加女性就业机会，目前女性高管的比例已从23%提升至42%，并计划将2020年女性高管占比提升至50%。
日本快时尚优衣库母公司迅销集团首席执行官柳井正于今年接受采访时坦言希望由女性来接管公司，并计划将公司女性高管的比例提高到一半以上。今年6月，柳井正任命集团高级副总裁赤井田真希出任优衣库日本公司的首席执行官，是优衣库历史上第一位女性 CEO。现年40岁的赤井田真希于2001年加入优衣库，曾在日本东京、中国上海等地的优衣库门店工作。
为提高女性的活跃度和多样性，迅销集团还将与联合国妇女署共同实施以管理岗位为对象的培训项目，将在今后2年出资近2亿日元，致力于对亚洲代工缝纫工厂女性员工的职业发展提供支援。
多品牌美妆集团雅诗兰黛则被福布斯评为2019年最适合女性的美国雇主。由首席执行官Fabrizio Freida发起的“公司的逆向启导”（reverse-mentoring）项目已取得阶段性成功。该项目旨在鼓励所有级别的员工学习和成长，不仅让高管能够更好地洞悉年轻消费者的诉求，也为在雅诗兰黛全体员工中占比65%的千禧一代和Z世代员工提供了“赞助人”。
对于这一现象，早前有报告解释道，随着话语权逐渐转移到消费者手中，时尚产业以男性为主的职场环境或将发生改变，因为女性高管的心思会更加细腻，对市场趋势转变也更加敏感。
此外，投资者们对奢侈时尚品牌领导者的耐心愈发有限，不行就换人。Ted Baker今年已更换了两位新创意总监，上任不足两年的Kate Spade首席执行官Anna Bakst也已离职，母公司Tapestry集团原首席执行官Victor Luis则于9月突然下台。
业绩遭遇挑战的运动服饰巨头Nike集团和Under Armour更是在同一日宣布更换负责人，Nike集团首席执行官Mark Parker将于明年1月初离任，Under Armour创始人Kevin Plank也计划于同一时间辞去首席执行官一职，由首席运营官Patrik Frisk接任。
美国服饰零售集团Gap和Guess也先后更换首席执行官，其中加入Gap集团已经15年的Art Peck职务由现任非执行董事长Robert J. Fisher临时接任，Victor Herrero则于今年2月正式离任Guess首席执行官。西班牙快时尚巨头Zara母公司Inditex集团同样试图通过更换领导人来寻求新突破，由首席运营官Carlos Crespo升任首席执行官，Pablo Isla则继续担任董事长。
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